近年来，随着我国经济的快速发展，酒店行业日益繁荣。酒店装修过程中安全事故频发，装修工人受伤事件时有发生。在此背景下，如何保障受伤工人的合法权益，成为社会关注的焦点。本文将围绕酒店装修工人受伤赔偿问题，探讨维权之路及法律保障。
一、酒店装修工人受伤赔偿的相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中受伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作中受伤，依法享受工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》
《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若用人单位未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。
二、酒店装修工人受伤赔偿维权途径
1. 工伤保险
受伤工人首先应向单位申请工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可向当地社会保险行政部门投诉。
2. 侵权责任
若用人单位未尽到安全保障义务，造成工人受伤，工人可依法向人民法院提起侵权责任诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 劳动争议仲裁
工人与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。
三、维权过程中应注意的问题
1. 收集证据
在维权过程中，受伤工人应积极收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明受伤事实及用人单位的过错。
2. 了解法律
了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在维权过程中有针对性地进行。
3. 寻求法律援助
若受伤工人自身能力有限，可寻求法律援助机构或律师的帮助，以确保维权顺利进行。
酒店装修工人受伤赔偿问题事关民生，社会各界应高度重视。在维权过程中，受伤工人应依法维护自己的合法权益，用人单位也应加强安全生产管理，切实保障工人的人身安全。只有双方共同努力，才能营造一个公平、和谐的工作环境。
（本文参考了《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，以增强说服力。）
（注：本文为虚构案例，旨在探讨酒店装修工人受伤赔偿问题，不代表任何实际事件。）
